全球人才计划有两个类别:
A类:处于快速增长期的公司,需要科技精英以满足公司发展的需求
可以证明需要从国外招聘独特专业人才的高增长公司属干A类。此类别的雇主必须由指定的推荐合作伙伴推荐给"全球人才计划”。任何类别的公司都可能符合A类的要求,但是海外员工必须经由GTS全球人才计划合作机构介绍,且该公司必须经过评测确定处于快速增长期。
B类:公司需要高技术人才,且该岗位属于紧缺职业列表。
B类适用于希望雇佣某些高技能外国工人从事全球人才职业列表所列职业的雇主,这些职业已被确定为紧缺且国内劳动力供应不足。这个列表可能会定期更新,以满足劳动力市场的需求。
6月12日公布的第一批全球人才计划B类紧缺职业列表全是IT类,包括:计算机和信息系统经理、电脑工程师(不包括软件工程师和设计师) 信息系统分析师和顾问,数据库分析师和数据管理员,软件工程师和设计师、计算机程序员和互动媒体开发人员、网页设计师和开发者、电气电子工程技术人员和技术人员、信息系统测试技术人员,数字媒体与设计师等。
如果公司可以证明需要全球人才来填补紧缺职业列表上的高技能职业,并愿意向雇员支付现行工资或更高的工资,则属于B类,需要注意的是,工作岗位NOC224122835241有最低工资要求
这两类雇主都必须满足与支付技术工人工资有关的条件,通过全球人才计划GTS雇佣的外国T人必须按照现行T资或更高的工资支付。现行工资被定义为以下选项中的最高者:
。加拿大政府lobBank中职业工资中位数;
。雇主支付给在同一地点同一职位、具备相同技能和经验的现有雇员的工资数;
。全球人才职业列表中规定的工资最低标准(如适用)。